Vo Švajčiarsku nie je presne definovaná výška minimálnej mzdy. Táto výška mnohokrát vyplýva z dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Okrem individuálnej pracovnej zmluvy, si zamestnanec môže vo švajčiarskych podnikoch vyjednať tzv. univerzálnu pracovnú zmluvu.
Univerzálna pracovná zmluva
V danom prípade sa odbory spoločne so zamestnávateľom dohodnú na nariadení ohľadom minimálnej mzdy v danom podniku, rovnako určia podmienky vyplácania mzdy počas práceneschopnosti, ako je to v prípade choroby. Tiež spoločne určia podmienky pracovného času, dovolenky, ale aj výpovede. V danom prípade môže ísť o celošvajčiarsku pracovnú zmluvu alebo rovnako aj o kantonálnu univerzálnu pracovnú zmluvu. Existuje viacero typov tejto univerzálnej pracovnej zmluvy:
- Univerzálna pracovná zmluva je záväzná len pre podniky, ktoré sú členmi zväzu podnikateľov.
- Univerzálna pracovná zmluva je záväzná iba pre podnik, ktorý ohľadom tohto uzavrel zmluvu.
- Univerzálna pracovná zmluva je záväzná pre všetkých zamestnávateľov v rámci kantónu, ak to tak určil kantón.
- Univerzálna pracovná zmluva je záväzná pre všetkých zamestnávateľov vo Švajčiarsku, ak jej podmienky určila Spolková rada.
Vo Švajčiarsku sú však aj pracovné skupiny, ktoré nespadajú do rámca univerzálnej pracovnej zmluvy, vtedy môžeme hovoriť o tzv. normálnej pracovnej zmluve.
Minimálna mzda podľa povolania
Pretože minimálna mzda nie je presne stanovená zákonom, závisí od samotného odboru, prípadne aj od spomínanej univerzálnej pracovnej zmluvy. V oblasti hotelierstva je to približne 3383 CHF. mesačne. Pri sezónnych prácach je minimálna mzda ešte o niečo nižšia, ide približne o 3000 CHF. mesačne. Pri stavebných prácach zase minimálna mzda rastie, ide o sumu, ktorá je vyššia ako 4330 CHF. mesačne.
Čo sa týka upratovačiek, ich minimálna mzda je 3100 CHF., kým pracovník v mäsiarstve zarobí 3300 CHF. Zamestnanci v oblasti predaja sú zvýhodnení tým, že keď pracujú vo väčších reťazcoch sú zamestnaní na základe univerzálnej pracovnej zmluvy, ktorá im zabezpečuje lepšie platové podmienky. Preto je ich minimálna mzda od 3600 do 3700 CHF. mesačne.
Prečítajte si aj: Platové podmienky pre opatrovateľky vo Švajčiarsku
Platy vo Švajčiarsku
Platové podmienky vo Švajčiarsku sú samozrejme individuálne. Priemerný ročný plat lekára brutto je 120548 CHF. a lekárnika 90193 CHF. Na pozícii učiteľa v priemere ročne človek zarobí brutto 92359 CHF. V danom prípade je podstatne nižší plat opatrovateliek o starších ľudí, ktoré ročne v priemere zarobia 65761 CHF. Nemyslia sa tým opatrovateľky v rámci domácej starostlivosti, avšak opatrovateľky v sociálnych a zdravotných zariadeniach. Plat je podstatne nižší aj pri pomocnej sile v domácnosti, kde má človek možnosť zarobiť v priemere 36473 CHF.
Podobnú výplatu ako opatrovateľka má vo Švajčiarsku aj pekár, ktorý zarobí 61023 CHF. Lepšie platové podmienky má elektrikár, ktorý v priemere zarobí 77633 CHF. Kým na obsluhe čerpacej stanice pracovník zarobí 42 200 CHF. Tieto platové údaje sú však počítané iba v priemere a môžu sa vzájomne odlišovať aj v rámci toho istého fachu, treba totižto zohľadniť aj kantóny a človek môže mať lepšie platové ohodnotenie na základe dlhších pracovných skúseností.
Priemerné platy vo Švajčiarsku podľa povolania si môžete skontrolovať na www.lohnanalyse.ch
Zdroj: Pixabay
Top práca
Mnohí Švajčiari sú pri výbere svojho povolania ovplyvnení práve platovými podmienkami a spočiatku nezohľadňujú to, či ich bude samotná práca napĺňať. Švajčiarsky portál rvbo.ch informoval o top prácach, ktoré sú pre mladých príťažlivé najmä pre platové podmienky.
Z oblasti zdravotníctva je to zubár, ktorý v priemere mesačne zarobí 10000 CHF., v oblasti poradenstva je to práve finančný poradca, ten môže mať svoje uplatnenie v bankovníctve. Mesačná mzda je 9300 CHF. Čo sa týka obľúbenosti, ďalším povolaním je marketingový manažér, ktorý zarobí 9200 CHF. mesačne. V rámci oblasti vedy patrí k lepšie zarábajúcim chemik, ktorý mesačne zarobí okolo 8000 CHF.
Mzdová parita
Mzdová parita pre mužov a ženy je obsiahnutá a zakotvená v spolkovej ústave. To znamená, že ženy a muži dostávajú za vykonávanie rovnakej práce rovnaké platové ohodnotenie. Touto otázkou sa zaoberá aj Švajčiarska kancelária pre rovnoprávnosť žien a mužov. Na ňu sa je možné obrátiť v prípade platovej diskriminácie a kancelária následne informuje, ako má človek postupovať v prípade diskriminácie.
Referendum za zavedenie minimálnej mzdy
Odborármi vedené referendum sa v roku 2014 skončilo neúspechom. Švajčiari odmietli návrh na zavedenie federálnej minimálnej mzdy vo výške 4000 CHF. Odborári presvedčili len 23.7% voličov. Zároveň sa v kantóne Valais – Wallis konalo kantonálne referendum na tú istú tému, ale suma minimálnej mzdy bola 3792 CHF. Aj tu sa Švajčiari rozhodli odmietavo. Federálnej minimálnej mzde povedalo “nie” v tomto kantóne 82% voličov a kantonálnej minimálnej mzde 80.7%.
Referendum za bezpodmienečný základný príjem
O referende za bezpodmienečný základný príjem rozhodovali Švajčiari naposledy 5. júna 2016. Tento príjem mal podľa predkladateľov zabezpečiť celej populácii Švajčiarska dôstojnú existenciu a možnosť zúčastňovať sa verejného života, nezávisle na výkone zárobkovej činnosti. Referendu povedalo nie 76.9% voličov a všetky kantóny, čo je dosť jednoznačné. Najvyššiu podporu iniciatíva získala v kantóne Basel-Stadt (36%) a najnižšiu v konzervatívnom horskom kantóne Appenzell Innenrhoden (12.6%).
Zdroj: www.ch.ch
Ak sa vám článok páčil, potešilo by nás vaše hodnotenie:
- hodnotenie webstránky na našom profile Facebook (max. 5 hviezdičiek a text)
- hodnotenie webstránky na našom profile Google Maps (max. 5 hviezdičiek a text)
Za váš čas vám vopred ďakujeme. Vaše hodnotenie nás motivuje v písaní ďalších zaujímavých a užitočných článkov.
INFO: Každý článok je písaný na základe dostupných informácií v aktuálnom čase a niekedy nereflektuje jedinečnosti prípadov a kantónov. Ak nájdete v článku informáciu, o ktorej si myslíte, že sa nezakladá na pravde, môžete požiadať administrátora o jej preverenie. Takáto požiadavka by mala byť podložená odkazom na oficiálne zdroje, ktoré sa týkajú predmetnej témy.