Mesto tak chce bojovať proti diskriminácii. Personalisti sa k osobným údajom dostanú až potom, ako bude anonymná osoba pozvaná na pohovor.
Vo viacročnom pilotnom projekte budú uchádzači o zamestnanie posielať žiadosti do zamestnania iba na úrovni odbornej kvalifikácie. Ostatné údaje ako vek, pohlavie alebo národnosť uvedú až potom, ako ich firma pozve na osobný pohovor.
Podľa Michaela Graffa, profesora v Centre ekonomického výskumu na univerzite ETH Zürich, k diskriminácii na základe osobných údajov dochádza pomerne často. Zrejme najčastejšie na základe mena pochádzajúceho z Albánska, Afriky alebo Ázie.
Prečítajte si aj: Švajčiari sa rozhodli trestať diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie
Projekt však so sebou prináša aj prekážky. Aktuálny softvér používaný personalistami v súčasnosti neposkytuje anonymizované dáta, a tak sa počíta s jeho preprogramovaním, čo určite nebude zadarmo.
Na ďalšie problematické miesta poukazovali v diskusii poslanci za stranu SVP, ktorí ako jediní hlasovali proti projektu. Aj keď diskrimináciu ako takú v prípade žiadostí do zamestnania nepopierali, nepáčilo sa im napríklad značné obmedzenie možnosti skladania zmiešaných tímov, čo sa týka pohlavia, ale aj veku.
Pilotný projekt bude pod drobnohľadom vedeckých pracovníkov, ktorí svojimi výsledkami buď tieto obavy potvrdia alebo vyvrátia.
Zdroj: SRF
Ak sa vám článok páčil, potešilo by nás vaše hodnotenie:
- hodnotenie webstránky na našom profile Facebook (max. 5 hviezdičiek a text)
- hodnotenie webstránky na našom profile Google Maps (max. 5 hviezdičiek a text)
Za váš čas vám vopred ďakujeme. Vaše hodnotenie nás motivuje v písaní ďalších zaujímavých a užitočných článkov.
INFO: Každý článok je písaný na základe dostupných informácií v aktuálnom čase a niekedy nereflektuje jedinečnosti prípadov a kantónov. Ak nájdete v článku informáciu, o ktorej si myslíte, že sa nezakladá na pravde, môžete požiadať administrátora o jej preverenie. Takáto požiadavka by mala byť podložená odkazom na oficiálne zdroje, ktoré sa týkajú predmetnej témy.