Nevyplatená nočná práca.
- Alena Kračmerová (Leontina)
-
Autor témy
- Offline
- New Member
-
Menej
Viac
- Príspevky: 1
- Získaných poďakovaní 0
pred 2 rokmi 11 mesiacmi #945
od Alena Kračmerová (Leontina)
Nevyplatená nočná práca. bolo vytvorené Alena Kračmerová (Leontina)
Dobrý deň, pracujem ako Haushalt prostredníctvom Šwajčiarskej ag. K ponuke som sa dostala na Fcb.. Z dôvodu začínajúcich komplikácií ohľadom Coronavírus bola komunikácia nedostatočná, a vycestovala som hneď, ako to bolo možné 12.3.2020. Dnes to už chápem aj ako chybu z mojej strany, lebo až po nástupe do práce som zistila nezrovnalosti s pôvodnými informáciami. Po nástupe už v tretiu noc môj klient v noci spadol na WC, musela som volať Notfall. Informovala som syna, zabezpečil potrebné pomôcky, aby som v noci vstávala, keď sa klient prebudí a ide na WC. Oznámila som zmenu situácie majiteľovi agentúry s tým, že potrebujeme opraviť údaje v mojej pracovnej zmluve, pretože tam nemám uvedený príplatok za nočnú prácu. Vedúci mi poslal Lohnabrechnung, kde je uvedené, že v mesiaci 3/2020 bude zaplatené 10 nocí, hoci v skutočnosti to bolo spolu 17 nocí, vstávam 3-5 x za noc. Do telefónu mi povedal, že mi to nemôže zaplatiť.Áno, navrhoval mi, že pošle Aushilfe na 1 deň v týždni. To som odmietla s tým, že mi to nepomôže, pretože ten budiaci systém je tak hlasitý, že ho počuť v celom doma, takže sa aj tak nevyspím. A v súvislosti s aktuálnou situáciou nemám žiadnu istotu, či dotyčná osoba neprinesie nákazu. Celú emailovú komunikáciu preposielam v kópii aj synom môjho klienta, pri ktorom pracujem. Od toho času prestali komunikovať. Tak som napokon súhlasila s tým, aby poslal tú náhradnú prac. silu. pochopila som to tak, že sa potrebujú presvedčiť, či je to skutočne tak. Zapisujem si odrobené nočné, a poslala som im všetkým prefotený notes. Mám Meldungs Nr.10040674 platný do 15.4.2020. stým, že majiteľ Fy mi oznámil, že 16.4. príde iná kolegyňa. Priebežne sa situácia s cestovaním komplikuje, tak som navrhla, že ostanem dlhšie. Dnes som ale pevne rozhodnutá, že nie, neostanem, a 16.4. 2020 odcestujem. Potrebujem ale vedieť, či s tým niečo neporuším, ak s tým nebudú súhlasiť, aby som sa nedostala do väčších komplikácií. Ďakujem za odpoveď, s pozdravom.V prílohe zmluva, áno aj cybné údaje, ktoré neopravil ani po mojom upozornení
Prosím Prihlásiť pre zdieľanie konverzácie.
- Henrik P. Uherkovich (PrávnikUherkovich)
-
- Offline
- Moderator
-
Menej
Viac
- Príspevky: 40
- Získaných poďakovaní 14
pred 2 rokmi 11 mesiacmi #949
od Henrik P. Uherkovich (PrávnikUherkovich)
Odpoveď od Henrik P. Uherkovich (PrávnikUherkovich) na tému Nevyplatená nočná práca.
Dobrý deň pani Kračmerová,
v správe uvádzate, že Vám bola vyplatená len časť mzdy za vykonanú prácu Nevyplatenú mzdu je možné si vymáhať na pracovnom súde.Ohľadom výpovede je smerodatné o aký pracovný pomer ide. Pokiaľ je zmluva na dobu určitú (od-do) tak sa bez závažnej príčiny nedá vypovedať predčastne. ( Popis Vášho problému sa ale neradí medzi závažné príčiny podania výpovede )Pokiaľ zmluva nebola časovo definovaná, boli by ste v tzv. ‘’Probezeit'' ( v skúšobnej lehote, obvykle 1-3 mesiace ), v ktorom je výpovedná lehota 7 dní z oboch strán ( zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca )Po ukončení skúšobnej doby je výpovedná lehota vždy ku koncu mesiaca, s ktorou musíte byť oboznámená minimálne 1 mesiac vopred, rovnako pre obe stranyV rámci fóra chceme tiež poznamenať, že odpovede sú vo všeobecnej, základnej rovine spoľahlivé a aktuálne.Pre prezeranie dokumentov a individuálne riešenie prípadov to však už zpadá pod zpoplatnené právne služby. V prípade záujumu právneho zastúpenia sa môžte obrátiť priamo na našu kanceláriu, v rámci možností aj s bezplatným zastúpením ( na základe žiadosti o bezplatné zastúpenie s príslušnými dokumentami.
Ostávame s pozdravom
v správe uvádzate, že Vám bola vyplatená len časť mzdy za vykonanú prácu Nevyplatenú mzdu je možné si vymáhať na pracovnom súde.Ohľadom výpovede je smerodatné o aký pracovný pomer ide. Pokiaľ je zmluva na dobu určitú (od-do) tak sa bez závažnej príčiny nedá vypovedať predčastne. ( Popis Vášho problému sa ale neradí medzi závažné príčiny podania výpovede )Pokiaľ zmluva nebola časovo definovaná, boli by ste v tzv. ‘’Probezeit'' ( v skúšobnej lehote, obvykle 1-3 mesiace ), v ktorom je výpovedná lehota 7 dní z oboch strán ( zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca )Po ukončení skúšobnej doby je výpovedná lehota vždy ku koncu mesiaca, s ktorou musíte byť oboznámená minimálne 1 mesiac vopred, rovnako pre obe stranyV rámci fóra chceme tiež poznamenať, že odpovede sú vo všeobecnej, základnej rovine spoľahlivé a aktuálne.Pre prezeranie dokumentov a individuálne riešenie prípadov to však už zpadá pod zpoplatnené právne služby. V prípade záujumu právneho zastúpenia sa môžte obrátiť priamo na našu kanceláriu, v rámci možností aj s bezplatným zastúpením ( na základe žiadosti o bezplatné zastúpenie s príslušnými dokumentami.
Ostávame s pozdravom
Prosím Prihlásiť pre zdieľanie konverzácie.
Moderátori: Igor Kurek (admin)