- Slováci CH
- Fórum
- Právna poradňa
- Pracovné právo
- Neue Zeiterfassung und Betriebsreglement beim festvertrag
Neue Zeiterfassung und Betriebsreglement beim festvertrag
- Marek (Marek1111)
-
Autor témy
- Offline
- New Member
-
Menej
Viac
- Príspevky: 6
- Získaných poďakovaní 0
pred 2 rokmi 7 mesiacmi #991
od Marek (Marek1111)
Neue Zeiterfassung und Betriebsreglement beim festvertrag bolo vytvorené Marek (Marek1111)
Dobrý deň mám pracovnú zmluvu na neurčito a firma nám oznamila siedmeho augusta ze od prveho augusta je v platnosti nový Zeiterfassung und Betriebsreglement nach GAV, który spôsobil masívne zmeny (k horšiemu, ma to 36 stran a je to komplikovane podané ... ) vo vyplacaní mzdy za nočne, platby za jazdné(fahrzeit), diety atď. Rozumiem tomu správne že pokial som nič nepodpísal a stále pracujem a odmietnem podpísať nové podmienky musia mi všetko vyplatiť po starom a dať výpoveď plus podľa zákona ešte dva mesiace platiť výpovednú lehotu. Ďakujem krásne za odpoveď.
Prosím Prihlásiť pre zdieľanie konverzácie.
- Henrik P. Uherkovich (PrávnikUherkovich)
-
- Offline
- Moderator
-
Menej
Viac
- Príspevky: 40
- Získaných poďakovaní 14
pred 2 rokmi 7 mesiacmi - pred 2 rokmi 7 mesiacmi #994
od Henrik P. Uherkovich (PrávnikUherkovich)
Odpoveď od Henrik P. Uherkovich (PrávnikUherkovich) na tému Neue Zeiterfassung und Betriebsreglement beim festvertrag
Dobrý deň,
Zamestnávateľ nemôže bez súhlasu zamestnanca meniť pracovnú zmluvu v jeho neprospech a už vôbec nie spätne.
Pokiaľ so zmenou nesúhlasíte, môže Vás zamestnávateľ prepustiť v lehote, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve. Do ukončenia pracovného pomeru sa zamestnávateľ musí držať pôvodnej pracovnej zmluvy, nie tej, ktorú odmietate podpísať.Pri dvojmesačnej výpovednej lehote, napr. podanej v Auguste, Vás do Októbra musí vyplácať podľa pôvodnej zmluvy
Zamestnávateľ nemôže bez súhlasu zamestnanca meniť pracovnú zmluvu v jeho neprospech a už vôbec nie spätne.
Pokiaľ so zmenou nesúhlasíte, môže Vás zamestnávateľ prepustiť v lehote, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve. Do ukončenia pracovného pomeru sa zamestnávateľ musí držať pôvodnej pracovnej zmluvy, nie tej, ktorú odmietate podpísať.Pri dvojmesačnej výpovednej lehote, napr. podanej v Auguste, Vás do Októbra musí vyplácať podľa pôvodnej zmluvy
Posledný krát upravené:pred 2 rokmi 7 mesiacmi Henrik P. Uherkovich (PrávnikUherkovich)
Nasledujúci užívateľ(ia) povedali ďakujem: Marek (Marek1111)
Prosím Prihlásiť pre zdieľanie konverzácie.
- Marek (Marek1111)
-
Autor témy
- Offline
- New Member
-
Menej
Viac
- Príspevky: 6
- Získaných poďakovaní 0
pred 2 rokmi 7 mesiacmi #998
od Marek (Marek1111)
Odpoveď od Marek (Marek1111) na tému Neue Zeiterfassung und Betriebsreglement beim festvertrag
Ďakujem pekne za odpoveď. Presne to som si aj myslel.
Prosím Prihlásiť pre zdieľanie konverzácie.
Moderátori: Igor Kurek (admin)