- This topic has 2 odpovede, 2 hlasy, and was last updated pred 4 years, 1 month by
.
- Príspevky
Dobrý deň mám pracovnú zmluvu na neurčito a firma nám oznamila siedmeho augusta ze od prveho augusta je v platnosti nový Zeiterfassung und Betriebsreglement nach GAV, który spôsobil masívne zmeny (k horšiemu, ma to 36 stran a je to komplikovane podané … ) vo vyplacaní mzdy za nočne, platby za jazdné(fahrzeit), diety atď. Rozumiem tomu správne že pokial som nič nepodpísal a stále pracujem a odmietnem podpísať nové podmienky musia mi všetko vyplatiť po starom a dať výpoveď plus podľa zákona ešte dva mesiace platiť výpovednú lehotu. Ďakujem krásne za odpoveď.
Dobrý deň,
Zamestnávateľ nemôže bez súhlasu zamestnanca meniť pracovnú zmluvu v jeho neprospech a už vôbec nie spätne.
Pokiaľ so zmenou nesúhlasíte, môže Vás zamestnávateľ prepustiť v lehote, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve. Do ukončenia pracovného pomeru sa zamestnávateľ musí držať pôvodnej pracovnej zmluvy, nie tej, ktorú odmietate podpísať.Pri dvojmesačnej výpovednej lehote, napr. podanej v Auguste, Vás do Októbra musí vyplácať podľa pôvodnej zmluvy
- Musíte byť prihlásený, aby ste mohli odpovedať na túto tému.